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全面强化预防,督促企业改进工艺和设备、配备个体防护用品、为员工办理工伤保险,重点行业新上项目职业病防护设施配备实施率达到95%以上,坚决减少新发病例。建立和完善职业病防治体系,加大职业病专项经费投入,对患者实施分类救治,研究运用工伤保险、医疗救助等手段加强兜底保障。

上市公司爆雷,多数情况最终可归咎于实控人、董事长等利用“一言堂”机制掏空上市公司。要完善公司治理,提高上市公司质量,从制度层面来讲,笔者认为最重要的就是应该完善对控股股东、实控人的约束机制,其中关键是要落实好“三会四权”制度。所谓“三会”是指股东大会、董事会、监事会,“四权”是指股东大会、董事会、监事会、经理层四个方面的权力划分。《公司法》规定了“一股一票”资本多数决表决方式,规定对董事、独立董事、监事的提名选举也基本靠股权说话,由于实控人一股独大,由此可在上市公司一手遮天,本应相互制约的“三会四权”制度就可能形同虚设。

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为完善股东大会制度,就应改革“一股一票”表决方式。为此可考虑建立股东表决权限制制度,这也是国际公司立法通行规定,建议可在《公司法》中规定,“任何股东不论其持股多少,最后只能享有20%的表决权”,其适用场合可以包括除董事、监事选举外的所有股东大会。另外可考虑完善股东表决权排除制度,也即回避制度,目前规定担保、关联交易中有关股东不得参与投票表决,但这远远不够。建议应拓展股东表决权排除的适用情形,比如在免除股东对公司应承担的责任或债务、公司应否对股东主张权利、违法违规股东在后果消除之前等情形,相关股东都不得行使表决权。

中金环境辩称,一审认定事实清楚,适用法律正确,双方仅为劳动关系,并无承包关系,蔡某某在仲裁中未要求经济赔偿金,不属于法律受理范围,应予驳回。蔡某某因违反刑法被辞退并无不当,不存在违法解除的情形,蔡某某主张的金额与事实不符,并无计算依据。二审法院在审理过程中发现,2015年8月、9月中金环境并未发放蔡某某工资,其中通过公司工资表发现,蔡某某2015年8月应发工资2000元,代扣代缴245元,扣公积金198元,合计1557元(工资暂扣)。2015年9月应发工资1195元,代扣代缴245元,扣公积金198元,合计752元(工资暂扣)。

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